Vous êtes un PSI régulé par l'ACPR et vous vous interrogez sur la déontologie du personnel ? Contactez‑nous.

Donner du corps à une démarche de conformité passe souvent par un terrain négligé : la manière dont les équipes apprennent, questionnent et capitalisent. Plutôt que des sessions descendantes, nous privilégions des formats courts, exigeants, où chaque règle est reliée à une décision réelle et à une preuve attendue. Cette logique installe une culture de conformité durable, améliore la pédagogie réglementaire et clarifie la déontologie dans les situations sensibles. En structurant une formation continue et des supports exploitables, on renforce la conformité opérationnelle sans alourdir l'activité.

Dans un environnement supervisé, l'enjeu n'est pas seulement de respecter des textes, mais d'organiser des décisions qui tiennent face au questionnement. Notre manière d'accompagner consiste à revisiter le dispositif sous l'angle des responsabilités : qui valide, sur quels critères, et comment l'on documente l'arbitrage. En rendant explicites les points d'entrée, les contrôles et les escalades, on limite les interprétations individuelles et les raccourcis. Cette approche structure une gouvernance plus robuste, consolide la conformité réglementaire, fiabilise le dispositif de contrôle interne et ancre une gestion des risques réellement pilotable.

PSI régulé par l'ACPR, nos équipes vous accompagnent sur la déontologie du personnel.